de andrei1302 » 15 Sep 2011
Multumesc mult!
Cred ca ar fi fost utila defalcarea Venitului Brut Realizat in "Indemnizatie Concediu" + "Salariu Brut" pentru a putea calcula corect indemnizatia, conform art. 150 din Codul Muncii. Aceasta trebuie sa fie cel putin egala cu salariul pentru zilele respective dar, in principiu, ea este media salariului zilnic din ultimele 3 luni lucrate.
De exemplu, la un salariu fix de 1000 lei, media zilnica din Mai, Iunie si Iulie este de 3000/64 = 46,88 lei/zi. Asta inseamna ca pentru zilele de concediu acordate in August angajatul va primi 46,88 lei/zi (indemnizatia de concediu) si nu salariul mediu zilnic al acestei luni, 1000/22 = 45,45 lei/zi.
In plus, evidentiind separat Indemnizatia de Concediu in datoriile Asociatiei, ea ar putea fi platita si la o data diferita fata de salariul lunii respective, asa cum prevede acelasi articol (cu 5 zile INAINTE ca angajatul sa plece in concediu).